勞務員勞務員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(2019.04.27)

多項選擇題
人力資源規(guī)劃的原則一般有以下哪幾點：（）。
A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.提供企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
判斷題
總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
答案：正確
多項選擇題
《建筑工程質量管理條例》規(guī)定，建設單位將建設工程發(fā)包給不具備相應資質等級的（）或者委托給不具備相應資質等級的工程監(jiān)理單位的，責令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款。
A.勘察
B.設計
C.施工單位
D.檢測
單項選擇題
人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動，這些活動不包括以下哪種（）
A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓與開發(fā)
D.員工住房計劃
單項選擇題
社會保險經辦機構為農民工按繳費工資基數(shù)的（）建立養(yǎng)老保險個人賬戶。
A.4%
B.7%
C.9%
D.11%
單項選擇題
不合格設備應集中管理，由（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。
A.材料管理員
B.設備管理員
C.安全員
D.使用單位計量員
單項選擇題
企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內部流動預測
C.人力資源質量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
單項選擇題
合同的內容，指合同中的權利義務及其（）。
A.指向的對象
B.格式
C.條款
D.范圍
單項選擇題
（）級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構或者人員，具體負責信訪工作。
A.縣
B.市
C.省
D.鎮(zhèn)
判斷題
水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，但其流動性和保水性差。（）
答案：正確

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勞務員勞務員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(2019.04.27)

人力資源規(guī)劃的原則一般有以下哪幾點：（）。

總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

《建筑工程質量管理條例》規(guī)定，建設單位將建設工程發(fā)包給不具備相應資質等級的（）或者委托給不具備相應資質等級的工程監(jiān)理單位的，責令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款。

人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動，這些活動不包括以下哪種（）

社會保險經辦機構為農民工按繳費工資基數(shù)的（）建立養(yǎng)老保險個人賬戶。

不合格設備應集中管理，由（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。

合同的內容，指合同中的權利義務及其（）。

（）級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構或者人員，具體負責信訪工作。

水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，但其流動性和保水性差。（）

勞務員勞務員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(2019.04.27)

人力資源規(guī)劃的原則一般有以下哪幾點：（）。

總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

《建筑工程質量管理條例》規(guī)定，建設單位將建設工程發(fā)包給不具備相應資質等級的（）或者委托給不具備相應資質等級的工程監(jiān)理單位的，責令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款。

人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動，這些活動不包括以下哪種（）

社會保險經辦機構為農民工按繳費工資基數(shù)的（）建立養(yǎng)老保險個人賬戶。

不合格設備應集中管理，由（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。

合同的內容，指合同中的權利義務及其（）。

（）級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構或者人員，具體負責信訪工作。

水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，但其流動性和保水性差。（）

人力資源規(guī)劃的原則一般有以下哪幾點：（）。

總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

《建筑工程質量管理條例》規(guī)定，建設單位將建設工程發(fā)包給不具備相應資質等級的（）或者委托給不具備相應資質等級的工程監(jiān)理單位的，責令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款。

社會保險經辦機構為農民工按繳費工資基數(shù)的（）建立養(yǎng)老保險個人賬戶。

不合格設備應集中管理，由（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。

合同的內容，指合同中的權利義務及其（）。

（）級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構或者人員，具體負責信訪工作。

水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，但其流動性和保水性差。（）