跨文化管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

A.低權(quán)利距離的文化，主管對上司沒有依賴
B.在低權(quán)利距離之下，法規(guī)適用與每一個(gè)人，對主管的優(yōu)惠是不能接受的
C.在中等權(quán)利之下，理想的主管應(yīng)該是個(gè)有充分資源的民主派
D.在中等權(quán)利之家，法規(guī)不應(yīng)該使用于每一個(gè)人，主管享受優(yōu)惠是理所當(dāng)然的

A.對他人的了解比對自我的了解要多
B.認(rèn)為自己與朋友的相似程度比朋友與自己的相似程度要高
C.具有把自己描述成集體一員的傾向
D.只有很少與自我相關(guān)的記憶并且不能寫出準(zhǔn)確自傳
E.更傾向于改變自我去適應(yīng)環(huán)境而非讓環(huán)境適應(yīng)自我

A.對自我的了解比對他人的了解要多
B.認(rèn)為朋友與自己的相似程度比自己與朋友的相似程度要高
C.讓環(huán)境適應(yīng)自我而非改變自我去適應(yīng)環(huán)境
D.有許多與自我有關(guān)的回憶并能寫出較好的自傳
E.將自我看成獨(dú)立的個(gè)體，可以脫離他人而存在，而且作為獨(dú)特的個(gè)體，應(yīng)該與眾不同

A.語音語調(diào)
B.眼神交流、面部表情
C.身體接觸、空間距離等方面
D.高語境和低語境

A、中立文化中冷靜和自控能力很強(qiáng)
B、情感文化中崇尚熱情而有生命力的表達(dá)方式
C、中立文化中總以一種語調(diào)來敘述事情
D、情感文化中可能會(huì)偶爾通過面部表情表達(dá)他們的緊張

A.表示尊敬，像日本人鞠躬一樣
B.無禮的，即便是無意中所為
C.邀請對方跳舞
D.公共場合標(biāo)準(zhǔn)的問候方式

A.歐美人在對話時(shí)A尚未停下時(shí)，B就應(yīng)該插嘴，打斷對方，并自己接著往下說
B.拉美人在對話時(shí)打斷對方的談話被看成是對對方的談話感興趣
C.在東方人對話的過程中，B在接A對話時(shí)有一段小的沉默
D.東方人認(rèn)為在對話的過程中沉默是對對方尊重的表現(xiàn)，同時(shí)也表現(xiàn)自己的深思熟慮

A.技術(shù)創(chuàng)新
B.知識儲(chǔ)備
C.戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
D.國際化企業(yè)管理