初級人力資源人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

A、具體的
B、可衡量的
C、可達到的
D、高度相關(guān)的

A.遺傳 
B.環(huán)境 
C.情境 
D.文化

A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

A.優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
B.優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差
C.次等勞動力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差
D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補 
B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果 
C.內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降 
D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

A.年齡16至60周歲
B.身體健康
C.持有有效旅行證件
D.有確定的聘用單位
E.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明

A.補償性 
B.技能性 
C.競爭性 
D.效率性

A.病人的聯(lián)系方式
B.醫(yī)生的跳槽行為
C.醫(yī)生的新單位地址
D.醫(yī)生的原單位名稱

A.認(rèn)知 
B.情感 
C.體驗 
D.行為傾向