初級人力資源人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2019.05.06)

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權(quán)益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度

A.6
B.7
C.8
D.9

A、人力資源理念
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源政策
D、人力資源實踐
E、人力資源流程

A.案例研討法 
B.講授法 
C.角色扮演法 
D.管理游戲法

A.明確錄用標準 
B.完全以總經(jīng)理的指示為決策結(jié)果 
C.通過專門的評價成員會議綜合分析測評數(shù)據(jù)資料，據(jù)此作出最后的錄用決策 
D.對前期招聘過程中存在的錯誤保守秘密 

A.哪個標準高執(zhí)行哪個
B.勞動者與用人單位協(xié)商決定
C.勞動合同履行地
D.用人單位注冊地

A.減少管理人員的工作量
B.為企業(yè)節(jié)省成本
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況 
B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況 
C.勞動力市場上的工資水平 
D.國家規(guī)定的最低工資水平 
E.勞動者的個人能力和工作經(jīng)驗