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1 績(jī)效管理是以（）戰(zhàn)略為導(dǎo)向，目的是確保組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)

2 個(gè)體自出生至終身的整個(gè)生命全程中，人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過(guò)程稱(chēng)（）。

3.判斷題崗位說(shuō)明書(shū)具有一勞永逸的好處。

4 對(duì)于工作流程圖分析的操作步驟，正確的是（）

5 職能制又稱(chēng)（）

6 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）

7 績(jī)效管理是一個(gè)（）的過(guò)程，是一個(gè)包括若干個(gè)環(huán)節(jié)的完整系統(tǒng)

8 現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)中員工績(jī)效的內(nèi)容一般涵蓋（）

9 績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面（）

10 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）

提高自身績(jī)效路徑與方法章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)