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1.判斷題2014年，集團公司職工收入目標是保持工資總額與經(jīng)濟規(guī)模同步，職工人均收入與產(chǎn)品產(chǎn)量同步。

2 加快推進轉(zhuǎn)型升級，就是要以（）為驅(qū)動，圍繞安全生產(chǎn)、煤制烯烴、鹽化工、生物農(nóng)藥、節(jié)能環(huán)保、“三廢”利用、綠色開采等方面確定的科技重大專項攻關(guān)，發(fā)揮國家級技術(shù)中心的作用，籌備設(shè)立低碳技術(shù)研究中心，并與有關(guān)科研院所廣泛開展合作，積極開展全員“五小創(chuàng)新”活動.“金點子”工程，在技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上有所突破，增強創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的驅(qū)動力。

3 《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》（安委〔2012〕10號）提出的總體思路：牢固樹立（）是重大安全隱患的意識，堅持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，以落實企業(yè)安全培訓(xùn)主體責任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點，全面加強安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)嚴格安全培訓(xùn)監(jiān)察執(zhí)法和責任追究。

4 《山西焦煤集團公司勞動者獎懲暫行辦法》第四十一條規(guī)定，勞動者的一般違紀懲處期限為：警告，6個月；記過，（）個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

5 “838”安全工作部署，即積極對照“底線思維”、“以人為本”、“安全短板”、（）、“隱患就是事故”、“動態(tài)達標”、“安全是管出來的”和“安全可控，事故可防”等八個理念，有效指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作的開展；切實抓好“高瓦斯、高突和水文地質(zhì)復(fù)雜礦井，（），非煤單位”三個安全工作重點，抓住要害，有的放矢；全面深入落實好分級管理、系統(tǒng)會診、（）、五人小組、“三基”工作、提效減人、作風改進、環(huán)境優(yōu)化等八項具體工作部署，確保工作落實到位。

6 保障員工福利，工資增長向生產(chǎn)一線“苦臟險累”、技術(shù)含量高、貢獻大的關(guān)鍵崗位和人員傾斜，力爭在市場疲軟條件下，保持（）同步，（）同步。工資總額與經(jīng)濟效益，職工收入與勞動生產(chǎn)率。

7.判斷題山西焦煤標志以“C”為切入點，是“中國”英文（CHINA）的字頭，也是“焦煤”英文（COKING COAL）字頭，它界定著山西焦煤集團公司的國有性質(zhì)和行業(yè)特征。

8 山西焦煤集團有限責任公司是國家規(guī)劃的14個大型煤炭基地骨干企業(yè)之一，是中國（）的煉焦煤生產(chǎn)企業(yè)和煉焦煤市場主供應(yīng)商，是全國第二家煤炭產(chǎn)量過億噸、銷售收入超千億的“雙億”級的特大型能源集團，世界500強企業(yè)。

9.判斷題山西焦煤的企業(yè)愿景是“山西焦煤，世界瑰寶。

山西焦煤集團考試山西焦煤考試(員工應(yīng)知)章節(jié)練習(2019.05.10)