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1 確定目標成本的方法有多種，假如以企業(yè)在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)來制定目標成本，這種方法屬于（）。

2 兩個或兩個以上的行為主體因在特定問題上目標不一致、看法不相同或意見分歧而產(chǎn)生的相互矛盾、排斥、對抗的一種態(tài)勢就是（）

3.判斷題管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。

4.判斷題管理層次的增加必將導(dǎo)致管理人員數(shù)量的急劇增加，管理成本大幅度上升，所以應(yīng)盡量減少管理層次。

5.判斷題決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用，其手段都是控制與協(xié)調(diào)。

6 成本控制的主要對象是管理過程中的（）。

7 成本控制的直接對象是（）。

8.判斷題企業(yè)與股東的關(guān)系是重要的外部關(guān)系，良好的股東關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

9.判斷題當一個決策方案對應(yīng)兩個或兩個以上相互排斥的可能狀態(tài)，每一種狀態(tài)都以一定的可能性出現(xiàn)，并對應(yīng)特定的結(jié)果時，這種已知方案的各種可能狀態(tài)及其發(fā)生的可能性大小的決策，可以采用盈虧平衡點法。

10.判斷題表彰和獎勵能起到激勵的作用，批評和懲罰不能起到激勵的作用。

國家開放大學(xué)(實用管理基礎(chǔ))章節(jié)練習(2019.05.12)