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1 用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》。

2 用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長不得超過（）。

3 （）依法對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

4 對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計(jì)應(yīng)做到（）。

5 用人單位接到《工會勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會。

6 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

7 基層工會主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（）同意。

8 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。

9 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會重點(diǎn)圍繞（），開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化生活。

10 《工會勞動(dòng)法律監(jiān)督證》、《工會勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》的格式文本由（）制訂。

工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)