國家開放大學(xué)(績效與薪酬實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.23)

名詞解釋
結(jié)果法
答案：評價員工工作產(chǎn)出和結(jié)果的績效考核方法。
名詞解釋
績效溝通
答案：指績效管理的整個過程中管理者與員工間信息、情感上的交流。
問答題
經(jīng)過績效面談后高興感到不安和苦惱，導(dǎo)致這樣的結(jié)果其原因何在？怎樣做才能避免這種問題的產(chǎn)生？
答案：分析問題產(chǎn)生原因表面上看，是“績效面談”使得高興感到苦惱和不安。實際上，產(chǎn)生這樣問題的原因可能有...
名詞解釋
經(jīng)驗總結(jié)法
答案：是指由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)。
名詞解釋
基本薪酬
答案：指按照薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時期內(nèi)金額不變的薪酬。
名詞解釋
績效標(biāo)準(zhǔn)
答案：衡量績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的尺度，包括績效實現(xiàn)程度的等級以及各等級的定義。
單項選擇題
（）用于評價對績效有價值的員工素質(zhì)。
A.特征法
B.行為法
C.結(jié)果法
D.綜合法
多項選擇題
下列（）是薪酬的功能。
A.生活功能
B.補償功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.娛樂功能
多項選擇題
計件工資在操作層面上有（）四種形式。
A.直接計件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.差額計件工資制度
D.固定計件工資制度
E.可變計件工資制度
名詞解釋
問卷調(diào)查法
答案：是指將可能成為績效指標(biāo)的多個指標(biāo)制成問卷，由同事、上司等多數(shù)人回答。

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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.23)

結(jié)果法

績效溝通

經(jīng)過績效面談后高興感到不安和苦惱，導(dǎo)致這樣的結(jié)果其原因何在？怎樣做才能避免這種問題的產(chǎn)生？

經(jīng)驗總結(jié)法

基本薪酬

績效標(biāo)準(zhǔn)

（）用于評價對績效有價值的員工素質(zhì)。

下列（）是薪酬的功能。

計件工資在操作層面上有（）四種形式。

問卷調(diào)查法

國家開放大學(xué)(績效與薪酬實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.23)

結(jié)果法

績效溝通

經(jīng)過績效面談后高興感到不安和苦惱，導(dǎo)致這樣的結(jié)果其原因何在？怎樣做才能避免這種問題的產(chǎn)生？

經(jīng)驗總結(jié)法

基本薪酬

績效標(biāo)準(zhǔn)

（）用于評價對績效有價值的員工素質(zhì)。

下列（）是薪酬的功能。

計件工資在操作層面上有（）四種形式。

問卷調(diào)查法

經(jīng)過績效面談后高興感到不安和苦惱，導(dǎo)致這樣的結(jié)果其原因何在？怎樣做才能避免這種問題的產(chǎn)生？

下列（）是薪酬的功能。

計件工資在操作層面上有（）四種形式。