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國家開放大學(電大)
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章節(jié)練習
國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2019.06.29)
來源:考試資料網(wǎng)
1
對績效的形成產(chǎn)生影響的因素有:()
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2
()是績效反饋的基本形式。
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3
股權激勵計劃有()三種類型。
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4
()是運用最為廣泛的崗位評價方法。
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5.問答題
簡述崗位薪酬設計的步驟。
參考答案:
(1)崗位分析。
(2)崗位評價。
(3)薪酬調(diào)查。
(4)薪酬水平定位。
(5)薪酬結構設定。
(6)薪酬結構調(diào)整。
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6
薪酬調(diào)查的目的包括()
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7
績效考核中經(jīng)常出現(xiàn)的誤差有()。
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8.問答題
簡述績效反饋的目的。
參考答案:
(1)讓員工了解自己的成績與不足。
(2)向員工提供能力開發(fā)指導。
(3)制定新的績效計劃與目標。<...
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9
()是對員工技能進行培訓和評價的過程。
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10.名詞解釋
薪酬結構
參考答案:
指一個組織中不同崗位或職位之間薪酬水平的相互關系。
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