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勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括（）。

A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適

張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

單項(xiàng)選擇題

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。

A.工會(huì)指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

單項(xiàng)選擇題

下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通

問答題

工資集體協(xié)商的相關(guān)部頒規(guī)章有哪幾個(gè)？

答案：工資集體協(xié)商的相關(guān)部頒規(guī)章主要有：《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見》、《工資...

問答題

在什么情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金？

答案：一般只對(duì)勞動(dòng)者做出了規(guī)定：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)...

問答題

在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的問題有哪些？

答案：

在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的形式化、缺損化、擴(kuò)大化、偏離化等問題。

多項(xiàng)選擇題

重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）

A.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞
B.及時(shí)的信息確認(rèn)
C.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)

單項(xiàng)選擇題

下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

A.勞動(dòng)合同管理
B.獎(jiǎng)懲
C.廠房擴(kuò)建
D.帶薪年休假

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。

A.正式溝通
B.直接溝通
C.間接溝通
D.非正式溝通

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.07.19)

勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括（）。

張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。

下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

工資集體協(xié)商的相關(guān)部頒規(guī)章有哪幾個(gè)？

在什么情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金？

在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的問題有哪些？

重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）

下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.07.19)

勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括（）。

張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。

下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

工資集體協(xié)商的相關(guān)部頒規(guī)章有哪幾個(gè)？

在什么情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金？

在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的問題有哪些？

重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）

下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。

勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括（）。

張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。

下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

工資集體協(xié)商的相關(guān)部頒規(guī)章有哪幾個(gè)？

在什么情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金？

在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的問題有哪些？

根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。