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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.14)

問(wèn)答題
勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？
答案：
勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件：
1）勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性
2）勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性
3）實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
4）范圍的適用性
單項(xiàng)選擇題
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
問(wèn)答題
楊某和某高校在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中分別是什么法律地位？請(qǐng)分別加以說(shuō)明。
答案：某高校在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中是被訴人，因?yàn)槠渑c何某構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。楊某在勞動(dòng)爭(zhēng)議中不是當(dāng)事人，因?yàn)槠?..
多項(xiàng)選擇題
我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的（）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。
A.勞動(dòng)權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.最低工資權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
單項(xiàng)選擇題
黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，黃某對(duì)裁決不服，2015年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（）。
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴，因?yàn)槌^(guò)時(shí)效
C.拒絕受理她的起訴，因?yàn)閷?shí)行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴，讓雙方協(xié)商調(diào)解
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性年滿（）是國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡。
A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲
問(wèn)答題
簡(jiǎn)要說(shuō)明訪談技巧有哪些？
答案：
1、與訪談對(duì)象建立良好的關(guān)系；
2、提問(wèn)；
3、積極傾聽；
4、適當(dāng)追問(wèn)；
5、仔細(xì)觀察；
6、做好訪談?dòng)涗洠?br /> 7、分析訪談資料。
判斷題
勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過(guò)程中是否提出工資增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度的重要依據(jù)。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有哪些？
答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：
（1）主體因素，是雇主或雇主組織以及雇員或雇員組織，勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同是勞動(dòng)爭(zhēng)議...
單項(xiàng)選擇題
《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）｡
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.14)

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。

楊某和某高校在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中分別是什么法律地位？請(qǐng)分別加以說(shuō)明。

我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的（）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，黃某對(duì)裁決不服，2015年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性年滿（）是國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡。

簡(jiǎn)要說(shuō)明訪談技巧有哪些？

勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過(guò)程中是否提出工資增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度的重要依據(jù)。

產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有哪些？

《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）｡

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.14)

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。

楊某和某高校在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中分別是什么法律地位？請(qǐng)分別加以說(shuō)明。

我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的（）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，黃某對(duì)裁決不服，2015年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性年滿（）是國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡。

簡(jiǎn)要說(shuō)明訪談技巧有哪些？

勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過(guò)程中是否提出工資增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度的重要依據(jù)。

產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有哪些？

《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）｡

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。

楊某和某高校在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中分別是什么法律地位？請(qǐng)分別加以說(shuō)明。

黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，黃某對(duì)裁決不服，2015年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性年滿（）是國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡。

勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過(guò)程中是否提出工資增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度的重要依據(jù)。

產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有哪些？

《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）｡