績效管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.19)

單項(xiàng)選擇題
企業(yè)政策的穩(wěn)定性和可完善性是影響員工程序公平感的重要因素，如果組織政策變更過于頻繁，就與程序公平中的一致性規(guī)則相矛盾，會使員工無所適從并產(chǎn)生不公平感。這是企業(yè)在績效考評中應(yīng)遵循的（）。
A.公平解釋原則
B.平等對話原則
C.相對穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
判斷題
企業(yè)應(yīng)該放棄所有無利可圖的客戶。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)不屬于績效標(biāo)準(zhǔn)考慮的因素？（）
A.空間
B.時(shí)間
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
單項(xiàng)選擇題
權(quán)衡激勵(lì)模式的理論基礎(chǔ)源于（）
A.馬斯洛的需求層次理論
B.弗魯姆的期望理論
C.斯金納的強(qiáng)化理論
D.亞當(dāng)斯的公平理論
多項(xiàng)選擇題
績效信息收集的常見主體包括（）。
A.直接客戶
B.總經(jīng)理
C.員工
D.直線主管
E.有聯(lián)系的其他部門的經(jīng)理和員工
F.供應(yīng)商
單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)績效指標(biāo)體系中，政策水平、原則性、工作經(jīng)驗(yàn)、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力屬于行政后勤崗位的（）
A.核心指標(biāo)要素
B.基本指標(biāo)要素
C.輔助指標(biāo)要素
D.以上選項(xiàng)都不正確
單項(xiàng)選擇題
每一個(gè)績效評價(jià)指標(biāo)都應(yīng)該有獨(dú)立的指標(biāo)界定，不應(yīng)該出現(xiàn)幾個(gè)指標(biāo)內(nèi)容重疊的現(xiàn)象。這是設(shè)置績效評價(jià)指標(biāo)基本要求中的（）。
A.戰(zhàn)略一致性
B.指標(biāo)內(nèi)涵清晰明確
C.指標(biāo)獨(dú)立性
D.指標(biāo)具有針對性
E.指標(biāo)具有可測量性
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于設(shè)計(jì)績效考評方法所依據(jù)的基本原則，下列各項(xiàng)表述正確的是（）。
A.其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測量的工作，采用行為導(dǎo)向的考評方
B.考評者有機(jī)會、有時(shí)間觀察下屬需要考評的行為時(shí)，采用結(jié)果導(dǎo)向的考評方法
C.上述兩種情況都存在，應(yīng)采用兩類或其中某類考評方法
D.上述兩類情況都不存在，可以考慮采用品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評方法，如評價(jià)中心，或者采用綜合性的合成方法，以及圖解式量表評價(jià)法等方法
單項(xiàng)選擇題
360度績效評估獲得的績效評價(jià)信息一般主要用于對員工的發(fā)展和（）
A.薪資調(diào)整
B.職務(wù)晉升
C.員工培訓(xùn)
D.員工獎(jiǎng)金發(fā)放
多項(xiàng)選擇題
績效內(nèi)容包括（）。
A.績效項(xiàng)目
B.績效標(biāo)準(zhǔn)
C.績效指標(biāo)
D.績效目標(biāo)
E.績效方法

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績效管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.19)

企業(yè)應(yīng)該放棄所有無利可圖的客戶。

以下哪項(xiàng)不屬于績效標(biāo)準(zhǔn)考慮的因素？（）

權(quán)衡激勵(lì)模式的理論基礎(chǔ)源于（）

績效信息收集的常見主體包括（）。

在企業(yè)績效指標(biāo)體系中，政策水平、原則性、工作經(jīng)驗(yàn)、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力屬于行政后勤崗位的（）

每一個(gè)績效評價(jià)指標(biāo)都應(yīng)該有獨(dú)立的指標(biāo)界定，不應(yīng)該出現(xiàn)幾個(gè)指標(biāo)內(nèi)容重疊的現(xiàn)象。這是設(shè)置績效評價(jià)指標(biāo)基本要求中的（）。

關(guān)于設(shè)計(jì)績效考評方法所依據(jù)的基本原則，下列各項(xiàng)表述正確的是（）。

360度績效評估獲得的績效評價(jià)信息一般主要用于對員工的發(fā)展和（）

績效內(nèi)容包括（）。

績效管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.19)

企業(yè)應(yīng)該放棄所有無利可圖的客戶。

以下哪項(xiàng)不屬于績效標(biāo)準(zhǔn)考慮的因素？（）

權(quán)衡激勵(lì)模式的理論基礎(chǔ)源于（）

績效信息收集的常見主體包括（）。

在企業(yè)績效指標(biāo)體系中，政策水平、原則性、工作經(jīng)驗(yàn)、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力屬于行政后勤崗位的（）

每一個(gè)績效評價(jià)指標(biāo)都應(yīng)該有獨(dú)立的指標(biāo)界定，不應(yīng)該出現(xiàn)幾個(gè)指標(biāo)內(nèi)容重疊的現(xiàn)象。這是設(shè)置績效評價(jià)指標(biāo)基本要求中的（）。

關(guān)于設(shè)計(jì)績效考評方法所依據(jù)的基本原則，下列各項(xiàng)表述正確的是（）。

360度績效評估獲得的績效評價(jià)信息一般主要用于對員工的發(fā)展和（）

績效內(nèi)容包括（）。

以下哪項(xiàng)不屬于績效標(biāo)準(zhǔn)考慮的因素？（）

在企業(yè)績效指標(biāo)體系中，政策水平、原則性、工作經(jīng)驗(yàn)、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力屬于行政后勤崗位的（）

每一個(gè)績效評價(jià)指標(biāo)都應(yīng)該有獨(dú)立的指標(biāo)界定，不應(yīng)該出現(xiàn)幾個(gè)指標(biāo)內(nèi)容重疊的現(xiàn)象。這是設(shè)置績效評價(jià)指標(biāo)基本要求中的（）。

關(guān)于設(shè)計(jì)績效考評方法所依據(jù)的基本原則，下列各項(xiàng)表述正確的是（）。

績效內(nèi)容包括（）。