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職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)（）情況時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)撤換。

A.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的
B.被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的
C.無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的
D.停薪留職長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的

多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（）。

A.當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
B.當(dāng)事人撤回申請(qǐng)
C.當(dāng)事人拒絕調(diào)解
D.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議

單項(xiàng)選擇題

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。

A.勞動(dòng)行政部門
B.法院
C.工商局
D.紀(jì)檢委

單項(xiàng)選擇題

（）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。

A.企業(yè)行政
B.企業(yè)黨委
C.企業(yè)工會(huì)
D.企業(yè)職工

單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。

A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況

判斷題

狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。（）

答案：錯(cuò)誤

問答題

簡(jiǎn)述用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。（即工資標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容）

答案：1.工資的概念和基本職能：工資又稱薪金，其廣義可稱為職工勞動(dòng)報(bào)酬，指勞動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法...

多項(xiàng)選擇題

以下哪些情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
B.勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

問答題

用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些？

答案：

單項(xiàng)選擇題

（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.11.03)

職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)（）情況時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)撤換。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（）。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。

（）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。

狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。（）

簡(jiǎn)述用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。（即工資標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容）

以下哪些情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）

用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些？

（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.11.03)

職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)（）情況時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)撤換。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（）。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。

（）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。

狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。（）

簡(jiǎn)述用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。（即工資標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容）

以下哪些情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）

用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些？

（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)（）情況時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)撤換。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（）。

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。

狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。（）

用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些？

（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。