執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力章節(jié)練習(xí)(2019.11.06)

單項(xiàng)選擇題
根據(jù)組織適應(yīng)性不同，將組織分為機(jī)械式和（）
A、實(shí)體組織
B、正式組織
C、有機(jī)式組織
D、虛擬組織
判斷題
古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
（）的個(gè)人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在工作指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能力。
A、總裁
B、高級(jí)管理人員
C、中層管理人員
D、普通員工
單項(xiàng)選擇題
制度有一定的寫作格式，但通常不包括（）
A、標(biāo)題
B、正文
C、批注
D、制發(fā)單位和日期
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于黨的政策和國(guó)家法律的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（）。
A、黨的政策的地位高于國(guó)家法律的地位
B、國(guó)家法律的地位高于黨的政策的地位
C、二者的對(duì)立是局部的
D、二者在本質(zhì)上是一致的
判斷題
離開(kāi)學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時(shí)之效，沒(méi)有持久之功。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
執(zhí)行力對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是（）。
A、辦事能力
B、戰(zhàn)斗力
C、經(jīng)營(yíng)能力
D、應(yīng)變能力
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于群體執(zhí)行力哪項(xiàng)不正確（）
A、群體執(zhí)行力是責(zé)任明確的前提
B、合理授權(quán)是群體執(zhí)行力的保障
C、應(yīng)知應(yīng)會(huì)是群體執(zhí)行力的基礎(chǔ)
D、群體文化是群體執(zhí)行力的原動(dòng)力
單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位對(duì)工作人員的聘期考核，其結(jié)果可以分為（）。
A、合格和不合格
B、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格
C、優(yōu)秀、良好、合格和不合格
D、正常和較差
判斷題
制度是以執(zhí)行力為保障的，無(wú)論正式制度，還是非正式制度，都須有其執(zhí)行力。
答案：正確

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執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力章節(jié)練習(xí)(2019.11.06)

根據(jù)組織適應(yīng)性不同，將組織分為機(jī)械式和（）

古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。

（）的個(gè)人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在工作指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能力。

制度有一定的寫作格式，但通常不包括（）

關(guān)于黨的政策和國(guó)家法律的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（）。

離開(kāi)學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時(shí)之效，沒(méi)有持久之功。

執(zhí)行力對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是（）。

關(guān)于群體執(zhí)行力哪項(xiàng)不正確（）

事業(yè)單位對(duì)工作人員的聘期考核，其結(jié)果可以分為（）。

制度是以執(zhí)行力為保障的，無(wú)論正式制度，還是非正式制度，都須有其執(zhí)行力。

執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力章節(jié)練習(xí)(2019.11.06)

根據(jù)組織適應(yīng)性不同，將組織分為機(jī)械式和（）

古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。

（）的個(gè)人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在工作指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能力。

制度有一定的寫作格式，但通常不包括（）

關(guān)于黨的政策和國(guó)家法律的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（）。

離開(kāi)學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時(shí)之效，沒(méi)有持久之功。

執(zhí)行力對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是（）。

關(guān)于群體執(zhí)行力哪項(xiàng)不正確（）

事業(yè)單位對(duì)工作人員的聘期考核，其結(jié)果可以分為（）。

制度是以執(zhí)行力為保障的，無(wú)論正式制度，還是非正式制度，都須有其執(zhí)行力。

根據(jù)組織適應(yīng)性不同，將組織分為機(jī)械式和（）

古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。

制度有一定的寫作格式，但通常不包括（）

關(guān)于黨的政策和國(guó)家法律的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（）。

離開(kāi)學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時(shí)之效，沒(méi)有持久之功。

事業(yè)單位對(duì)工作人員的聘期考核，其結(jié)果可以分為（）。

制度是以執(zhí)行力為保障的，無(wú)論正式制度，還是非正式制度，都須有其執(zhí)行力。