勞動關系協(xié)調員(師)勞動關系協(xié)調師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.18)

多項選擇題
（）屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容｡
A.工資協(xié)議的期限
B.職工年度平均工資水平及其調整幅度
C.行業(yè)年度最高工資水平及其調整幅度
D.獎金､津貼､補貼等分配辦法
問答題
我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？
答案：
（1）勞資雙方在思想認識上存在偏差，制度推進缺少原動力；
（2）集體合同立法滯后，合同形式化問題嚴重。
單項選擇題
集體協(xié)商可由任何一方向對方提出（）的要求。
A.口頭形式
B.書面形式
C.電子形式
D.討論形式
單項選擇題
《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當，有權（）
A.提出意見
B.予以駁回
C.提起訴訟
D.申請仲裁
多項選擇題
勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內(nèi)容合法､合理
D.制定程序合法
問答題
勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？
答案：1、提供咨詢；
2、案件受理；
3、仲裁前工作（收集資料與相關材料）；
4、仲裁階段；（立...
判斷題
裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
答案：正確
單項選擇題
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調離單位
D.職工進行崗位輪換
判斷題
平等協(xié)商和集體合同制度的恢復和發(fā)展是我國勞動相關立法的基礎。
答案：錯誤
判斷題
集體談判要形成一份雙方都認可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。
答案：正確

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勞動關系協(xié)調員(師)勞動關系協(xié)調師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.18)

（）屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容｡

我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？

集體協(xié)商可由任何一方向對方提出（）的要求。

《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當，有權（）

勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡

勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？

裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

平等協(xié)商和集體合同制度的恢復和發(fā)展是我國勞動相關立法的基礎。

集體談判要形成一份雙方都認可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。

勞動關系協(xié)調員(師)勞動關系協(xié)調師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.18)

（）屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容｡

我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？

集體協(xié)商可由任何一方向對方提出（）的要求。

《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當，有權（）

勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡

勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？

裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

平等協(xié)商和集體合同制度的恢復和發(fā)展是我國勞動相關立法的基礎。

集體談判要形成一份雙方都認可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。

我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？

集體協(xié)商可由任何一方向對方提出（）的要求。

《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當，有權（）

勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？

裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

平等協(xié)商和集體合同制度的恢復和發(fā)展是我國勞動相關立法的基礎。

集體談判要形成一份雙方都認可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。