人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.11.19)

多項選擇題
經(jīng)理人員開發(fā)規(guī)劃的步驟有（）。
A.制作組織設(shè)計圖
B.明確資格要求
C.識別潛在人員
D.確定職業(yè)生涯路徑
E.畫出管理人員替換圖
單項選擇題
以下適用于大規(guī)模的職位分析及日常使用的方法是（）。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
單項選擇題
住房津貼屬于（）。
A.公共福利
B.個人福利
C.組織內(nèi)公共福利
D.生活福利
判斷題
人力資源同其他資源一樣，會在使用的過程中逐漸被消耗和消亡。
答案：錯誤
多項選擇題
關(guān)于仲裁，下述說法正確的是（）
A.當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外
B.仲裁依法獨立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉
C.仲裁不實行級別管轄但實行地域管轄
D.仲裁實行一裁終局的制度
E.裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理
多項選擇題
對任何企業(yè)而言制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素有（）。
A.質(zhì)量
B.人才
C.競爭
D.技術(shù)
E.客戶
問答題
公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？
答案：該公司安排員工延長工時的做法已經(jīng)違反法律。因為：根據(jù)我國《勞動法》之規(guī)定，用人單位延長工時必須與工會和勞動者協(xié)商，不得擅...
問答題
人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？
答案：公司不可以直接起訴員工?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的先置程序，不仲裁，不得起訴。只有對勞動爭...
多項選擇題
在運用訪談法進(jìn)行工作分析時，訪談的內(nèi)容主要有（）。
A.工作內(nèi)容
B.工作地位
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作背景
E.任職資格
多項選擇題
馬斯洛提出人的需要主要可以分為（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要

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人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.11.19)

經(jīng)理人員開發(fā)規(guī)劃的步驟有（）。

以下適用于大規(guī)模的職位分析及日常使用的方法是（）。

住房津貼屬于（）。

人力資源同其他資源一樣，會在使用的過程中逐漸被消耗和消亡。

關(guān)于仲裁，下述說法正確的是（）

對任何企業(yè)而言制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素有（）。

公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？

人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？

在運用訪談法進(jìn)行工作分析時，訪談的內(nèi)容主要有（）。

馬斯洛提出人的需要主要可以分為（）。

人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.11.19)

經(jīng)理人員開發(fā)規(guī)劃的步驟有（）。

以下適用于大規(guī)模的職位分析及日常使用的方法是（）。

住房津貼屬于（）。

人力資源同其他資源一樣，會在使用的過程中逐漸被消耗和消亡。

關(guān)于仲裁，下述說法正確的是（）

對任何企業(yè)而言制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素有（）。

公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？

人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？

在運用訪談法進(jìn)行工作分析時，訪談的內(nèi)容主要有（）。

馬斯洛提出人的需要主要可以分為（）。

經(jīng)理人員開發(fā)規(guī)劃的步驟有（）。

以下適用于大規(guī)模的職位分析及日常使用的方法是（）。

住房津貼屬于（）。

人力資源同其他資源一樣，會在使用的過程中逐漸被消耗和消亡。

關(guān)于仲裁，下述說法正確的是（）

對任何企業(yè)而言制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素有（）。

公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？

人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？

在運用訪談法進(jìn)行工作分析時，訪談的內(nèi)容主要有（）。