初級人力資源人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2019.11.25)

單項選擇題
培訓專員為了了解公司培訓開發(fā)項目的有效性，應該在()對培訓開發(fā)的效果進行評估。
A.培訓開發(fā)之前
B.培訓開發(fā)過程中
C.培訓開發(fā)結束時或結束一段時間后
D.培訓開發(fā)每個時間段
單項選擇題
決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當委員會主席談了自己的觀點之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為（）。
A.個體思維
B.極化傾向
C.團體思維
D.產(chǎn)生的升級
單項選擇題
績效管理的核心、關鍵部分是（）。
A.準備績效考核系統(tǒng)
B.實施績效考核過程
C.設計績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)
多項選擇題
常見的戰(zhàn)略衡量標準有（）。
A、利益相關者衡量標準
B、財務增長標準
C、市場增長標準
D、品牌增長標準
E、人才配置標準
多項選擇題
內(nèi)部勞動力市場的主要特征包括()。
A.企業(yè)具有一系列用于調(diào)整和規(guī)范內(nèi)部雇傭關系的規(guī)則和程序
B.企業(yè)通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者
C.企業(yè)較高層級上的人員一般都通過內(nèi)部晉升來完成
D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低
E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的
單項選擇題
關于工資差別的說法，正確的是()。
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別
多項選擇題
通常，勞動力資源，主要包括（）。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.成年就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.殘障人員
單項選擇題
在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應會導致勞動力需求量下降。
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質(zhì)量
單項選擇題
能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。
A、晉升
B、內(nèi)部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘
單項選擇題
當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務時，團體即進入團體發(fā)展階段的()。
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期

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初級人力資源人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2019.11.25)

培訓專員為了了解公司培訓開發(fā)項目的有效性，應該在()對培訓開發(fā)的效果進行評估。

決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當委員會主席談了自己的觀點之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為（）。

績效管理的核心、關鍵部分是（）。

常見的戰(zhàn)略衡量標準有（）。

內(nèi)部勞動力市場的主要特征包括()。

關于工資差別的說法，正確的是()。

通常，勞動力資源，主要包括（）。

在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應會導致勞動力需求量下降。

能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。

當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務時，團體即進入團體發(fā)展階段的()。

初級人力資源人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2019.11.25)

培訓專員為了了解公司培訓開發(fā)項目的有效性，應該在()對培訓開發(fā)的效果進行評估。

決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當委員會主席談了自己的觀點之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為（）。

績效管理的核心、關鍵部分是（）。

常見的戰(zhàn)略衡量標準有（）。

內(nèi)部勞動力市場的主要特征包括()。

關于工資差別的說法，正確的是()。

通常，勞動力資源，主要包括（）。

在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應會導致勞動力需求量下降。

能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。

當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務時，團體即進入團體發(fā)展階段的()。

培訓專員為了了解公司培訓開發(fā)項目的有效性，應該在()對培訓開發(fā)的效果進行評估。

決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當委員會主席談了自己的觀點之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為（）。

績效管理的核心、關鍵部分是（）。

常見的戰(zhàn)略衡量標準有（）。

內(nèi)部勞動力市場的主要特征包括()。

關于工資差別的說法，正確的是()。

通常，勞動力資源，主要包括（）。

在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應會導致勞動力需求量下降。

能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。

當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務時，團體即進入團體發(fā)展階段的()。