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1 職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格（）。

2 女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

3 用人單位和職工方應當在協(xié)商會議開始（）前如實向對方提供協(xié)商所需的情況和資料。

4 小王與甲公司簽訂了一年期的勞動合同，已工作四個月，月工資和工作績效掛鉤。1月工資6500元，2月工資5000元，3月工資3000元，4月工資2500元。當地最低工資標準為2000元每月?，F(xiàn)甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動合同，應當提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個月工資。請問如果甲公司選擇額外支付小王一個月工資，應按什么標準支付？（）

5 基層工會主席不得隨意調動其工作。確需調動時，應征得（）同意。

6 企業(yè)工會與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。

7 關于《工會法》，以下說法正確的是（）

8 女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

9 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，由區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)的職工，按一定比例民主推薦并（）產生。

10 女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。

工會系統(tǒng)考試江蘇基層工會系統(tǒng)章節(jié)練習(2019.12.13)