國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

多項(xiàng)選擇題
職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃
D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣
填空題
公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。
答案：公共利益
判斷題
一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）
答案：正確
判斷題
工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（）
答案：錯誤
多項(xiàng)選擇題
市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點(diǎn)。
A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨(dú)立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
名詞解釋
掛職鍛煉
答案：掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到上級、下級或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國有企業(yè)、事業(yè)單...
判斷題
公務(wù)員的辭職是無條件的。（）
答案：錯誤
多項(xiàng)選擇題
員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。
A.培訓(xùn)
B.教育
C.紀(jì)律
D.管理
判斷題
文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）
答案：正確
判斷題
在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）
答案：錯誤

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國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）

工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（）

市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點(diǎn)。

掛職鍛煉

公務(wù)員的辭職是無條件的。（）

員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）

在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）

國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）

工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（）

市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點(diǎn)。

掛職鍛煉

公務(wù)員的辭職是無條件的。（）

員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）

在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）

工作行為考評是指對公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評價，它是對公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（）

市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點(diǎn)。

公務(wù)員的辭職是無條件的。（）

員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）

在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）