國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

判斷題
我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（）
答案：正確
問(wèn)答題
人力激勵(lì)具有哪些功能？
答案：1、可以凝聚人心。
2、可以引導(dǎo)、規(guī)范的行為。
3、可以調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。
4、可...
填空題
非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。
答案：道德；意識(shí)形態(tài)；風(fēng)俗習(xí)慣
多項(xiàng)選擇題
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。
A.新陳代謝機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制
C.權(quán)益保障機(jī)制
D.監(jiān)督約束機(jī)制
判斷題
公務(wù)員的辭職是無(wú)條件的。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。（）
答案：正確
判斷題
福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂(lè)，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱(chēng)謂不一樣。（）
答案：正確
判斷題
公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。（）
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。
A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
填空題
合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）、（）、（）、（）。
答案：有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力；有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一；有利于改善組織的人際關(guān)系

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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（）

人力激勵(lì)具有哪些功能？

非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。

公務(wù)員的辭職是無(wú)條件的。（）

福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂(lè)，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱(chēng)謂不一樣。（）

公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。（）

中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）、（）、（）、（）。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（）

人力激勵(lì)具有哪些功能？

非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。

公務(wù)員的辭職是無(wú)條件的。（）

福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂(lè)，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱(chēng)謂不一樣。（）

公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。（）

中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）、（）、（）、（）。

我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（）

人力激勵(lì)具有哪些功能？

非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。

公務(wù)員的辭職是無(wú)條件的。（）

福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂(lè)，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱(chēng)謂不一樣。（）

公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。（）

中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）、（）、（）、（）。