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判斷題

我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。（）

答案：正確

問答題

人力激勵具有哪些功能？

答案：1、可以凝聚人心。
2、可以引導、規(guī)范的行為。
3、可以調動員工的積極性、創(chuàng)造性。
4、可...

填空題

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。

答案：道德；意識形態(tài)；風俗習慣

多項選擇題

《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陳代謝機制
B.競爭擇優(yōu)機制
C.權益保障機制
D.監(jiān)督約束機制

判斷題

公務員的辭職是無條件的。（）

答案：錯誤

判斷題

柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（）

答案：正確

判斷題

福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（）

答案：正確

判斷題

公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（）

答案：錯誤

多項選擇題

中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

填空題

合理的公共部門人力資源流動的價值是（）、（）、（）、（）。

答案：有利于提高公職人員的素質和能力；有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構；有利于促進用人與治事的統(tǒng)一；有利于改善組織的人際關系

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國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2019.12.28)

我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。（）

人力激勵具有哪些功能？

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。

《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。

公務員的辭職是無條件的。（）

柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（）

福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（）

公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（）

中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

合理的公共部門人力資源流動的價值是（）、（）、（）、（）。

國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2019.12.28)

我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。（）

人力激勵具有哪些功能？

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。

《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。

公務員的辭職是無條件的。（）

柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（）

福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（）

公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（）

中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

合理的公共部門人力資源流動的價值是（）、（）、（）、（）。

人力激勵具有哪些功能？

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。

《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。

公務員的辭職是無條件的。（）

柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（）

福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（）

公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（）

合理的公共部門人力資源流動的價值是（）、（）、（）、（）。