人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.01.05)

A.企業(yè)文化影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績
B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績影響企業(yè)文化
C.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績決定企業(yè)文化
D.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化之間沒有關(guān)系

A.保持人力
B.制定政策
C.預(yù)測目標(biāo)
D.供需平衡

A.人事經(jīng)理只負(fù)責(zé)人事管理
B.一線經(jīng)理只追求業(yè)務(wù)績效
C.人力資源管理領(lǐng)域根本變革的開始
D.完善了行業(yè)內(nèi)的素質(zhì)要求及素質(zhì)模型

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家分析法
C.圖表分析法
D.指標(biāo)體系分析法

A.價(jià)值和稀缺性
B.價(jià)值和獨(dú)特性
C.組織化和稀缺性
D.價(jià)值和難模仿性

A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B.競爭優(yōu)勢模型
C.冰山模型