高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(2020.03.09)

單項選擇題
企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（）
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構(gòu)
單項選擇題
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的（），對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
A.保密事項
B.必備條款
C.特別約定
D.培訓期限
單項選擇題
（）是整個評估工作的基石和起點。
A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實施主體
C.確定評估對象
D.確定評估標準和方法
多項選擇題
職工代表應(yīng)當有（）方面的職工。
A.一線工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.領(lǐng)導干部
多項選擇題
以下不屬于經(jīng)濟全球化的有（）。
A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟活動超越國界
單項選擇題
以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。
A.勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B.與別人付出了相同的工作時間
C.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量
D.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
問答題
如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔什么責任？
答案：2009年7月15日辭退小張，已形成事實勞動關(guān)系5個多月，超過了勞動合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)簽定書面勞...
問答題
如果你是法官，將如何判決此案？
答案：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了對部分勞動爭議實行“一裁終局”，本案所述即屬該情形。該法第...
多項選擇題
在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執(zhí)行情況進行評價，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。
A.提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B.職代會閉會后，及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況
C.檢查貫徹落實情況
D.寫書書面總結(jié)
E.根據(jù)總結(jié)落實反饋

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高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(2020.03.09)

企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（）

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的（），對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

（）是整個評估工作的基石和起點。

職工代表應(yīng)當有（）方面的職工。

以下不屬于經(jīng)濟全球化的有（）。

以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。

如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔什么責任？

如果你是法官，將如何判決此案？

在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執(zhí)行情況進行評價，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(2020.03.09)

企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（）

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的（），對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

（）是整個評估工作的基石和起點。

職工代表應(yīng)當有（）方面的職工。

以下不屬于經(jīng)濟全球化的有（）。

以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。

如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔什么責任？

如果你是法官，將如何判決此案？

在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執(zhí)行情況進行評價，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的（），對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

（）是整個評估工作的基石和起點。

職工代表應(yīng)當有（）方面的職工。

以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。

如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔什么責任？

如果你是法官，將如何判決此案？

在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執(zhí)行情況進行評價，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。