06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.02)

單項(xiàng)選擇題
銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。
答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...
問(wèn)答題
請(qǐng)簡(jiǎn)要回答福利對(duì)企業(yè)和員工的作用。
答案：（1）福利對(duì)企業(yè)的作用：
①福利的避稅功能；
②福利是企業(yè)吸引和保留人才的有力手段；
③福利可以...
問(wèn)答題
評(píng)估考核的作業(yè)條件有哪些？
答案：1）考評(píng)作業(yè)要符合組織需求
2）考評(píng)作業(yè)要充分溝通
3）考評(píng)作業(yè)要讓人接受
4）主考者要進(jìn)行訓(xùn)練
5）要有適當(dāng)?shù)目刂?/span>
單項(xiàng)選擇題
股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）
A.市場(chǎng)分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說(shuō)明
D.工資設(shè)計(jì)說(shuō)明
單項(xiàng)選擇題
能力分析中，能力必須是可測(cè)量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。
A.知識(shí)
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
單項(xiàng)選擇題
通過(guò)界定職位的等級(jí)來(lái)對(duì)一組職位進(jìn)行描述和分類的評(píng)價(jià)方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
問(wèn)答題
崗位評(píng)估的新方法是什么？
答案：
自由決策的實(shí)際跨度法
指導(dǎo)圖表表象法
尤威科歐爾形象法
要素評(píng)估法
單項(xiàng)選擇題
實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國(guó)家是（）
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.美國(guó)
多項(xiàng)選擇題
從企業(yè)的角度分析技能薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
A.生產(chǎn)率提高
B.成本的降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量提高
D.員工數(shù)量的精簡(jiǎn)
E.降低員工的曠工率和流動(dòng)率

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06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.02)

銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）

簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。

請(qǐng)簡(jiǎn)要回答福利對(duì)企業(yè)和員工的作用。

評(píng)估考核的作業(yè)條件有哪些？

股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

能力分析中，能力必須是可測(cè)量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。

通過(guò)界定職位的等級(jí)來(lái)對(duì)一組職位進(jìn)行描述和分類的評(píng)價(jià)方法是（）

崗位評(píng)估的新方法是什么？

實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國(guó)家是（）

從企業(yè)的角度分析技能薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.02)

銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）

簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。

請(qǐng)簡(jiǎn)要回答福利對(duì)企業(yè)和員工的作用。

評(píng)估考核的作業(yè)條件有哪些？

股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

能力分析中，能力必須是可測(cè)量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。

通過(guò)界定職位的等級(jí)來(lái)對(duì)一組職位進(jìn)行描述和分類的評(píng)價(jià)方法是（）

崗位評(píng)估的新方法是什么？

實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國(guó)家是（）

從企業(yè)的角度分析技能薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。

請(qǐng)簡(jiǎn)要回答福利對(duì)企業(yè)和員工的作用。

評(píng)估考核的作業(yè)條件有哪些？

能力分析中，能力必須是可測(cè)量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。

崗位評(píng)估的新方法是什么？

從企業(yè)的角度分析技能薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)包括（）。