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1 一組重要責(zé)任相似或相同的職位是（）。

2.判斷題只要報酬高，就能留住人

3 人員選拔的程序模式有（）。

4.判斷題培訓(xùn)是人力資源部門的事

5 哪國大多數(shù)企業(yè)采用“砌石墻”模式招聘員工（）

6 人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學(xué)者是（）。

7 人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）。

8 員工在報酬方面降低不公平的途徑不包含：（）

9.判斷題績效評估中的絕對標(biāo)準(zhǔn)是指將員工間的績效表現(xiàn)進(jìn)行相互比較

10 以完成某項或某些實際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通進(jìn)活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）。

00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.04.12)