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多項(xiàng)選擇題

基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。

A.引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量
B.引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量
C.平均每個(gè)申請(qǐng)的成本
D.推薦的候選人被成功錄用的比例
E.對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量

多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
E.定勢(shì)效應(yīng)

多項(xiàng)選擇題

運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）。

A.典型性
B.真實(shí)性
C.可操作性
D.結(jié)果的唯一性
E.結(jié)果的多樣性

多項(xiàng)選擇題

在人力資源戰(zhàn)略分類(lèi)中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型有（）。

A.積累型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略
D.家長(zhǎng)型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略

判斷題

福利是企業(yè)為員工提供的除金錢(qián)外的一切物質(zhì)待遇

答案：正確

問(wèn)答題

簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。

答案：

（1）外部招聘
（2）內(nèi)部招聘
（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間
（4）工作擴(kuò)大化
（5）外包

單項(xiàng)選擇題

小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)他進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng)。這種測(cè)評(píng)類(lèi)型是（）。

A.配置性測(cè)評(píng)
B.鑒定性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.選拔性測(cè)評(píng)

單項(xiàng)選擇題

“運(yùn)用書(shū)面測(cè)試等方法來(lái)測(cè)定受訓(xùn)前后員工知識(shí)，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的哪一層次評(píng)價(jià)：（）

A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次

問(wèn)答題

簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。

答案：（1）補(bǔ)償功能：消耗體力和腦力，人力資本投資的費(fèi)用也需要得到補(bǔ)償。
（2）激勵(lì)功能：包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)...

判斷題

工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)

答案：錯(cuò)誤

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00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。

下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。

運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）。

在人力資源戰(zhàn)略分類(lèi)中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型有（）。

福利是企業(yè)為員工提供的除金錢(qián)外的一切物質(zhì)待遇

簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。

小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)他進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng)。這種測(cè)評(píng)類(lèi)型是（）。

“運(yùn)用書(shū)面測(cè)試等方法來(lái)測(cè)定受訓(xùn)前后員工知識(shí)，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的哪一層次評(píng)價(jià)：（）

簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。

工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)

00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。

下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。

運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）。

在人力資源戰(zhàn)略分類(lèi)中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型有（）。

福利是企業(yè)為員工提供的除金錢(qián)外的一切物質(zhì)待遇

簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。

小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)他進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng)。這種測(cè)評(píng)類(lèi)型是（）。

“運(yùn)用書(shū)面測(cè)試等方法來(lái)測(cè)定受訓(xùn)前后員工知識(shí)，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的哪一層次評(píng)價(jià)：（）

簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。

工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)

基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。

運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）。

在人力資源戰(zhàn)略分類(lèi)中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型有（）。

簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。

小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)他進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng)。這種測(cè)評(píng)類(lèi)型是（）。

“運(yùn)用書(shū)面測(cè)試等方法來(lái)測(cè)定受訓(xùn)前后員工知識(shí)，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的哪一層次評(píng)價(jià)：（）

簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。