91久久国产最好的精华液,日本韩国免费一区

填空題

我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括：（）和（）。

答案：社會團體；民辦非企業(yè)單位

問答題

結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

答案：⑴強化公共部門的績效意識，并促使組織成員參與績效改進(jìn)；
⑵轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義的績效理念；
⑶促進(jìn)...

單項選擇題

我國政務(wù)公開的出發(fā)點和落腳點為（）

A.效率優(yōu)先、兼顧公平
B.實事求是，讓事實說話
C.保障民主權(quán)利，維護群眾利益
D.以人為本

判斷題

柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計強調(diào)組織中權(quán)力隨知識的離散分布而進(jìn)行分散化配置，以特定的使命或任務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)計工作團隊，變科層制等級結(jié)構(gòu)為柔性的扁平化結(jié)構(gòu)。

答案：正確

判斷題

韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要。

答案：正確

單項選擇題

韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（）

A.合理--合法型權(quán)力
B.傳統(tǒng)型權(quán)力
C.魅力型權(quán)力
D.知識型權(quán)力

多項選擇題

公共決策支持系統(tǒng)的建立一般包括以下幾個步驟（）。

A.確定決策支持系統(tǒng)的靈活性
B.進(jìn)行可行性分析與研究
C.全面建立公共決策支持系統(tǒng)
D.發(fā)展適合建立決策支持系統(tǒng)的環(huán)境
E.選定試行公共決策支持系統(tǒng)的單位

填空題

當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力主要包括管理認(rèn)知能力、管理診斷能力、（）和（）四個方面。

答案：管理決策能力；人際溝通能力

單項選擇題

職位分類制度的主要特征是（）

A.以“人”為中心
B.以“事”為中心
C.以“物”為中心
D.以“權(quán)”為中心

判斷題

公共組織在信息化時代要比在工業(yè)化時代面臨著成倍增長的不確定性，這也就對公共組織面向環(huán)境變化的及時響應(yīng)性提出了更高的要求。

答案：正確

首頁

網(wǎng)課

桌面端

國家開放大學(xué)(公共管理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括：（）和（）。

結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

我國政務(wù)公開的出發(fā)點和落腳點為（）

柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計強調(diào)組織中權(quán)力隨知識的離散分布而進(jìn)行分散化配置，以特定的使命或任務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)計工作團隊，變科層制等級結(jié)構(gòu)為柔性的扁平化結(jié)構(gòu)。

韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要。

韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（）

公共決策支持系統(tǒng)的建立一般包括以下幾個步驟（）。

當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力主要包括管理認(rèn)知能力、管理診斷能力、（）和（）四個方面。

職位分類制度的主要特征是（）

公共組織在信息化時代要比在工業(yè)化時代面臨著成倍增長的不確定性，這也就對公共組織面向環(huán)境變化的及時響應(yīng)性提出了更高的要求。

國家開放大學(xué)(公共管理學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括：（）和（）。

結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

我國政務(wù)公開的出發(fā)點和落腳點為（）

柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計強調(diào)組織中權(quán)力隨知識的離散分布而進(jìn)行分散化配置，以特定的使命或任務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)計工作團隊，變科層制等級結(jié)構(gòu)為柔性的扁平化結(jié)構(gòu)。

韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要。

韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（）

公共決策支持系統(tǒng)的建立一般包括以下幾個步驟（）。

當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力主要包括管理認(rèn)知能力、管理診斷能力、（）和（）四個方面。

職位分類制度的主要特征是（）

公共組織在信息化時代要比在工業(yè)化時代面臨著成倍增長的不確定性，這也就對公共組織面向環(huán)境變化的及時響應(yīng)性提出了更高的要求。

我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括：（）和（）。

結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計強調(diào)組織中權(quán)力隨知識的離散分布而進(jìn)行分散化配置，以特定的使命或任務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)計工作團隊，變科層制等級結(jié)構(gòu)為柔性的扁平化結(jié)構(gòu)。

韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要。

韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（）

公共決策支持系統(tǒng)的建立一般包括以下幾個步驟（）。

當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力主要包括管理認(rèn)知能力、管理診斷能力、（）和（）四個方面。

公共組織在信息化時代要比在工業(yè)化時代面臨著成倍增長的不確定性，這也就對公共組織面向環(huán)境變化的及時響應(yīng)性提出了更高的要求。