A.產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B.產(chǎn)品的市場占有率 C.消費(fèi)者結(jié)構(gòu) D.技術(shù)裝備的先進(jìn)性 E.生產(chǎn)和銷售狀況
A.面試具有明確的目的性 B.面試以談話和觀察為主要工具 C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)行 D.面試過程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等
A.行為性效標(biāo) B.優(yōu)越性效標(biāo) C.特征性效標(biāo) D.一般性效標(biāo) E.結(jié)果性效標(biāo)
A.可以對培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷 B.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行 C.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性 D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
A.確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的 B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定 E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定
A.培訓(xùn)管理委員會(huì)主要負(fù)責(zé)對企業(yè)層面的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析 B.各職能部門的培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)作業(yè)層面的績效評價(jià) C.培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)與人力資源部一同做好個(gè)人層面的勝任力評價(jià) D.企業(yè)整體的課程體系建設(shè)需要和員工個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展需求相結(jié)合 E.定性分析與定量分析相結(jié)合
A.管理幅度越大，管理層次越多 B.管理幅度越大，管理層次越少 C.管理幅度越大，管理層次可能越多 D.管理幅度越大，管理層次可能越少
A.5 B.7 C.10 D.15
A.地域性因素 B.人口現(xiàn)狀 C.勞動(dòng)力市場發(fā)育程度 D.社會(huì)就業(yè)意識
A.員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略性規(guī)劃 B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃 C.培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃 D.管理人員培訓(xùn)規(guī)劃
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