組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

判斷題
組織行為學(xué)是研究人——機系統(tǒng)的學(xué)科。
答案：正確
單項選擇題
一個平時柔弱溫順的女生，在關(guān)鍵時刻可能會表現(xiàn)出比男性更堅韌的剛強，這說明（）對人格的形成也起著一定作用。
A.遺傳因素
B.家庭因素
C.情境因素
D.文化因素
問答題
簡述個體、群體和組織的概念。
答案：個體指企業(yè)組織中的單個成員。
群體指為了實現(xiàn)特定的目標(biāo)，兩個或以上相互依賴和相互作用的個體的組合。
組織...
多項選擇題
從決策所承擔(dān)的風(fēng)險對于組織未來影響的程度來看，可以把決策分成（）
A.稀有決策
B.平常決策
C.長期決策
D.短期決策
E.低層次決策
問答題
簡述雙因素理論對我們的啟示。
答案：雙因素理論給我們的啟示是：更多考慮人的社會性，情感性，心理性需要，充分重視人的成就欲與事業(yè)心在調(diào)動工作積極性的作用，要盡...
單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)，必須（）
A.盡量多地運用威信的影響力
B.善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致
C.加強主觀努力，增強自己的威信
D.善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合
判斷題
態(tài)度是個體對特定對象所持有的評價性的、穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向。
答案：正確
問答題
簡述參與觀察法的優(yōu)缺點?
答案：采用參與觀察法的好處是研究人員以組織成員的身份去觀察,使被觀察者避免偽裝或做作,從而使觀察到的資料較為可靠有效,存在的問...
多項選擇題
組織變革的起因從組織內(nèi)部來看有（）
A.人員更替
B.決策失靈
C.溝通阻塞
D.技能失效
E.缺乏創(chuàng)新
單項選擇題
心理學(xué)家詹姆斯主張小群體的下限為（）。
A.5人
B.4人
C.3人
D.2人

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組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

組織行為學(xué)是研究人——機系統(tǒng)的學(xué)科。

一個平時柔弱溫順的女生，在關(guān)鍵時刻可能會表現(xiàn)出比男性更堅韌的剛強，這說明（）對人格的形成也起著一定作用。

簡述個體、群體和組織的概念。

從決策所承擔(dān)的風(fēng)險對于組織未來影響的程度來看，可以把決策分成（）

簡述雙因素理論對我們的啟示。

領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)，必須（）

態(tài)度是個體對特定對象所持有的評價性的、穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向。

簡述參與觀察法的優(yōu)缺點?

組織變革的起因從組織內(nèi)部來看有（）

心理學(xué)家詹姆斯主張小群體的下限為（）。

組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

組織行為學(xué)是研究人——機系統(tǒng)的學(xué)科。

一個平時柔弱溫順的女生，在關(guān)鍵時刻可能會表現(xiàn)出比男性更堅韌的剛強，這說明（）對人格的形成也起著一定作用。

簡述個體、群體和組織的概念。

從決策所承擔(dān)的風(fēng)險對于組織未來影響的程度來看，可以把決策分成（）

簡述雙因素理論對我們的啟示。

領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)，必須（）

態(tài)度是個體對特定對象所持有的評價性的、穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向。

簡述參與觀察法的優(yōu)缺點?

組織變革的起因從組織內(nèi)部來看有（）

心理學(xué)家詹姆斯主張小群體的下限為（）。

組織行為學(xué)是研究人——機系統(tǒng)的學(xué)科。

一個平時柔弱溫順的女生，在關(guān)鍵時刻可能會表現(xiàn)出比男性更堅韌的剛強，這說明（）對人格的形成也起著一定作用。

簡述個體、群體和組織的概念。

從決策所承擔(dān)的風(fēng)險對于組織未來影響的程度來看，可以把決策分成（）

簡述雙因素理論對我們的啟示。

領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)，必須（）

態(tài)度是個體對特定對象所持有的評價性的、穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向。