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小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）。

A.通過(guò)批評(píng)下屬來(lái)提高領(lǐng)導(dǎo)能力
B.專業(yè)講師對(duì)小張?zhí)峁┹o導(dǎo)
C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望
D.運(yùn)用培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能

問(wèn)答題

哪些項(xiàng)目費(fèi)用應(yīng)列入薪酬福利總額？哪些項(xiàng)目費(fèi)用不應(yīng)列入薪酬福利總額？

答案：按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，薪酬福利總額由6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工...

單項(xiàng)選擇題

導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。

A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲
B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲
C.上大學(xué)的人數(shù)增加
D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

問(wèn)答題

什么是彈性福利計(jì)劃？實(shí)施彈性福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)注些什么？

答案：彈性福利計(jì)劃又被稱為“自助餐福利計(jì)劃”，其基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。

單項(xiàng)選擇題

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下

單項(xiàng)選擇題

以下（）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪

單項(xiàng)選擇題

下列《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是()。

A.在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人不需要參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)
B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民
C.被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
D.工商保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

單項(xiàng)選擇題

在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。

A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定

填空題

企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金，主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)；也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，一般個(gè)人繳費(fèi)部分不超過(guò)供款總額的（）。

答案：l／2

填空題

勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起了另一類勞動(dòng)力需求的增加，這兩類勞動(dòng)稱為（）。

答案：總替代

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中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）。

哪些項(xiàng)目費(fèi)用應(yīng)列入薪酬福利總額？哪些項(xiàng)目費(fèi)用不應(yīng)列入薪酬福利總額？

導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。

什么是彈性福利計(jì)劃？實(shí)施彈性福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)注些什么？

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

以下（）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

下列《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是()。

在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。

企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金，主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)；也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，一般個(gè)人繳費(fèi)部分不超過(guò)供款總額的（）。

勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起了另一類勞動(dòng)力需求的增加，這兩類勞動(dòng)稱為（）。

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）。

哪些項(xiàng)目費(fèi)用應(yīng)列入薪酬福利總額？哪些項(xiàng)目費(fèi)用不應(yīng)列入薪酬福利總額？

導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。

什么是彈性福利計(jì)劃？實(shí)施彈性福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)注些什么？

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

以下（）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

下列《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是()。

在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。

企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金，主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)；也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，一般個(gè)人繳費(fèi)部分不超過(guò)供款總額的（）。

勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起了另一類勞動(dòng)力需求的增加，這兩類勞動(dòng)稱為（）。

小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）。

哪些項(xiàng)目費(fèi)用應(yīng)列入薪酬福利總額？哪些項(xiàng)目費(fèi)用不應(yīng)列入薪酬福利總額？

導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。

什么是彈性福利計(jì)劃？實(shí)施彈性福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)注些什么？

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

以下（）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。

企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金，主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)；也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，一般個(gè)人繳費(fèi)部分不超過(guò)供款總額的（）。

勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起了另一類勞動(dòng)力需求的增加，這兩類勞動(dòng)稱為（）。