人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

單項(xiàng)選擇題
（）就是獎(jiǎng)勵(lì)那些符合組織目標(biāo)的行為，以便使這些行為得以進(jìn)一步的加強(qiáng)、重復(fù)出現(xiàn)。
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、懲罰
D、忽視
單項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）。
A、工作職責(zé)
B、工作環(huán)境
C、工作權(quán)限
D、工作中晉升
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)按（）的順序進(jìn)行程序。a.協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面）。b.對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。c.雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。d.一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。
A.abce
B.dbca
C.dabc
D.dbac
判斷題
績(jī)效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績(jī)效考評(píng)就足夠了，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
（）是保持物質(zhì)化學(xué)性質(zhì)的最小微粒。
A.原子
B.分子
C.離子
D.質(zhì)子
單項(xiàng)選擇題
成功的決定因素是（）
A、機(jī)會(huì)
B、心態(tài)
C、學(xué)歷
D、經(jīng)驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
單項(xiàng)選擇題
（）第一次把實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結(jié)合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。
A.歐幾里得
B.阿基米德
C.德謨克利特
D.亞里士多德
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國2003年12月30日頒布實(shí)施的《集體合同規(guī)定》第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則（）
A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B、相互尊重，平等協(xié)商
C、誠實(shí)守信，公平合作
D、兼顧雙方合法權(quán)益
E、不得采取過激行為
判斷題
績(jī)效管理是組織界定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)員工及其工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)并進(jìn)行反饋的過程。
答案：正確

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人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

（）就是獎(jiǎng)勵(lì)那些符合組織目標(biāo)的行為，以便使這些行為得以進(jìn)一步的加強(qiáng)、重復(fù)出現(xiàn)。

下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）。

績(jī)效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績(jī)效考評(píng)就足夠了，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)。

（）是保持物質(zhì)化學(xué)性質(zhì)的最小微粒。

成功的決定因素是（）

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）

（）第一次把實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結(jié)合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。

根據(jù)我國2003年12月30日頒布實(shí)施的《集體合同規(guī)定》第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則（）

績(jī)效管理是組織界定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)員工及其工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)并進(jìn)行反饋的過程。

人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

（）就是獎(jiǎng)勵(lì)那些符合組織目標(biāo)的行為，以便使這些行為得以進(jìn)一步的加強(qiáng)、重復(fù)出現(xiàn)。

下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）。

績(jī)效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績(jī)效考評(píng)就足夠了，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)。

（）是保持物質(zhì)化學(xué)性質(zhì)的最小微粒。

成功的決定因素是（）

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）

（）第一次把實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結(jié)合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。

根據(jù)我國2003年12月30日頒布實(shí)施的《集體合同規(guī)定》第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則（）

績(jī)效管理是組織界定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)員工及其工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)并進(jìn)行反饋的過程。

（）就是獎(jiǎng)勵(lì)那些符合組織目標(biāo)的行為，以便使這些行為得以進(jìn)一步的加強(qiáng)、重復(fù)出現(xiàn)。

下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）。

績(jī)效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績(jī)效考評(píng)就足夠了，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)。

（）是保持物質(zhì)化學(xué)性質(zhì)的最小微粒。

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）

（）第一次把實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)研究方法和幾何的演繹推理形式巧妙地結(jié)合起來，建立了著名的杠桿定理，發(fā)現(xiàn)了浮力定律。

根據(jù)我國2003年12月30日頒布實(shí)施的《集體合同規(guī)定》第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則（）

績(jī)效管理是組織界定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)員工及其工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)并進(jìn)行反饋的過程。