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1.填空題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

2.填空題勞動(dòng)法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、（）。

3.填空題對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者（）確認(rèn)。

4.填空題勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從（）之日起計(jì)算。

5.填空題只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同（）的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法填空題每日一練(2020.02.02)