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1 在管理崗位招聘的實(shí)踐中，比較有效的是（）

2 增加員工工作任務(wù)的橫向多樣性的另一種早期努力是（）

3 根據(jù)崗位職責(zé)要求給予任職者相應(yīng)的權(quán)限被稱為（）

4 從編制的直接目的來(lái)看，工作描述為工作評(píng)價(jià)、工作分類(lèi)提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）

5 對(duì)性質(zhì)相同的每一個(gè)崗位，按其工作難易繁簡(jiǎn)程度、責(zé)任大小、崗位任務(wù)大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行崗位分類(lèi)的是（）

11468工作崗位研究原理與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.02.29)