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1 集團公司《關于協(xié)議中斷勞動關系人員協(xié)議期滿重新建立勞動關系有關規(guī)定的通知》規(guī)定，協(xié)議中斷勞動關系人員協(xié)議期滿要求重新建立勞動關系的，必須在協(xié)議期滿前（）日內，向原單位提出書面申請，經(jīng)單位領導批準、人力資源部門核實，并報集團公司勞動工資或組織人事部門備案后，方可重新辦理錄用手續(xù)。

2 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，處（）的罰款，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。

3 集團公司建立市場化分配機制。啟動（）試點，建立以崗位價值為核心的薪酬體系，逐步實現(xiàn)職稱與待遇脫鉤。

4 《淮北礦業(yè)集團控股子公司現(xiàn)金分紅管理意見》明確提出，集團公司子公司應根據(jù)審計確認的累計未分配利潤，結合自身現(xiàn)金流情況，及時編制當年的利潤分配方案，經(jīng)集團公司審批后報（）審議。

5 （），體現(xiàn)了社會主義核心價值觀在價值導向上的定位，是立足社會層面提出的要求。

淮北礦業(yè)科級人員提職資格考試單項選擇題每日一練(2020.05.08)