<tfoot id="8mryu"><wbr id="8mryu"></wbr></tfoot>
<span id="8mryu"></span>
<li id="8mryu"><dl id="8mryu"></dl></li>
<pre id="8mryu"><noframes id="8mryu">
<li id="8mryu"></li>
微信掃一掃關(guān)注公眾號(hào)后聯(lián)系客服
微信掃碼免費(fèi)搜題
首頁(yè)
題庫(kù)
網(wǎng)課
在線模考
桌面端
登錄
搜標(biāo)題
搜題干
搜選項(xiàng)
助理人力資源管理師(三級(jí))問(wèn)答題每日一練(2020.05.23)
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述績(jī)效申訴的內(nèi)容、管理機(jī)構(gòu)及處理流程。
答案：
績(jī)效申訴的內(nèi)容：
1.結(jié)果方面
2.程序方面
績(jī)效申訴的管理機(jī)構(gòu)：
1.績(jī)效管理委員會(huì)<...
點(diǎn)擊查看完整答案
手機(jī)看題
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序。
答案：
點(diǎn)擊查看答案
手機(jī)看題
問(wèn)答題
某企業(yè)需要招聘一位市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，下面是某求職者簡(jiǎn)歷的部分內(nèi)容：?1998—1999年A企業(yè)銷售部營(yíng)銷助理，連續(xù)兩次獲得該企業(yè)銷售冠軍；?2000—2002年A企業(yè)銷售部營(yíng)銷主管，產(chǎn)品銷售額連續(xù)3年增長(zhǎng)10%；?2003年至今B企業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)，成功策劃了2次全國(guó)性的大型產(chǎn)品展銷活動(dòng)。依據(jù)這些情況介紹，人力資源部決定對(duì)其進(jìn)行面試。請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何采用行為描述面試的方式來(lái)詢問(wèn)該求職者，才能更加深入、準(zhǔn)確地了解求職者的真實(shí)情況？
答案：
（1）應(yīng)通過(guò)了解應(yīng)聘者過(guò)去工作經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，來(lái)判斷應(yīng)聘者的能力，而不要輕信應(yīng)聘者自己的評(píng)價(jià)。
（2）在...
點(diǎn)擊查看完整答案
手機(jī)看題
問(wèn)答題
你周圍是否有類似情況，該如何處理？
答案：
在我們的周圍存在很多類似情況，一則是有些企業(yè)根本沒(méi)有什么工作分析，沒(méi)有合理劃分工作職責(zé)、內(nèi)容和工作關(guān)系，沒(méi)有意識(shí)到這種多...
點(diǎn)擊查看完整答案
手機(jī)看題
問(wèn)答題
職業(yè)后期是指員工45歲之后的時(shí)期，請(qǐng)分析處在這個(gè)時(shí)期的員工在職業(yè)生涯發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題是什么，作為人力資源管理者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來(lái)關(guān)他們？
答案：
（1）這個(gè)時(shí)期優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面。
（2）這個(gè)階段員工所遇到的問(wèn)題主要有：進(jìn)取心顯著下降，...
點(diǎn)擊查看完整答案
手機(jī)看題
微信掃一掃關(guān)注公眾號(hào)后聯(lián)系客服
微信掃碼免費(fèi)搜題
