A.勞動協(xié)議 B.安全協(xié)議 C.工資協(xié)議 D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議
A.績效考核系統(tǒng) B.用工系統(tǒng) C.技能開發(fā)系統(tǒng) D.培訓(xùn)系統(tǒng) E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.組織目標(biāo) B.組織資源 C.組織特質(zhì) D.組織環(huán)境
答:1、背景性問題 2.知識性問題 3.思維性問題 4.經(jīng)驗性問題 5.情境性問題 6.壓力性問題 7.行為性問題
A.采用行為觀察法時,首先應(yīng)設(shè)計出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表 B.不能對實現(xiàn)和達(dá)到計劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎勵作出具體詳細(xì)的規(guī)定 C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) D.必須讓組織中所有員工對行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解