事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育多項選擇題每日一練(2020.05.25)

多項選擇題
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，（），造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。
A.壓制不同觀點
B.限制學(xué)術(shù)自由
C.批評不同觀點
D.發(fā)表個人觀點
多項選擇題
承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，（）由市場配置資源的，劃入公益一類。
A.不能
B.不宜
C.部分
D.全部
多項選擇題
事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的（）用人機(jī)制。
A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變
B、人員能進(jìn)能出
C、職務(wù)能上能下
D、優(yōu)秀人才能脫穎而出
多項選擇題
事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）
A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
多項選擇題
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）
A、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
B、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
C、在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的
D、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的
E、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的

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事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育多項選擇題每日一練(2020.05.25)

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，（），造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，（）由市場配置資源的，劃入公益一類。

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的（）用人機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）

事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育多項選擇題每日一練(2020.05.25)

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，（），造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，（）由市場配置資源的，劃入公益一類。

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的（）用人機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，（），造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，（）由市場配置資源的，劃入公益一類。

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的（）用人機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）