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問答題
【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術(shù)培訓。學習完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報銷的培訓費用如何處理？
答案：
如果李某辭職，應(yīng)當返還部分而不是全部培訓費用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓費用部分，可以不用返還。
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【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術(shù)培訓。學習完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。公司是否有權(quán)要求李某返還培訓費用？為什么？
答案：
公司有權(quán)要求李某返還相應(yīng)的培訓費用。因為根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，可以設(shè)定服務(wù)期。服務(wù)期...
問答題
【【案例分析題】】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術(shù)培訓。學習完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報銷的培訓費用如何處理？
答案：
如果李某辭職，應(yīng)當返還部分而不是全部培訓費用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓費用部分，可以不用返還。
