【案例分析題】2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元，但自6月開(kāi)始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？