A.不信任感 B.中層領導者 C.缺乏激勵機制 D.工作傳統(tǒng)看法和態(tài)度
A.項目費用沖突 B.項目團隊人員個性沖突 C.項目人力資源沖突 D.項目進度沖突
A.項目團隊文化可以明確規(guī)定哪些行為是被允許的,哪些行為是被禁止的 B.項目團隊文化有助于團隊成員行為的穩(wěn)定性和可預測性 C.項目團隊文化與項目團隊的權利關系沒有關系 D.項目團隊文化無法為成員提供組織認同感