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解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將起薪水平確定在略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平上,或者通過某種方式適當(dāng)控制員工技能等級(jí)提高的速度。
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判斷題
如果多數(shù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限,公司的人工成本勢(shì)必很高,導(dǎo)致產(chǎn)品的價(jià)格水平過高或利潤(rùn)下降。這是職能型的工資制也存在的問題。
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相當(dāng)一部分勞動(dòng)者所從事工作的難度和重要性與他們的實(shí)際相對(duì)工資水平往往不相稱,難以實(shí)現(xiàn)同工同酬。這是職能型的工資制也存在的問題。
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