根據(jù)作者的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制和人力資源體系的一致性，主要是要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：人力資源管理功能，人力資本管理系統(tǒng)和戰(zhàn)略性員工行為，那么這三點(diǎn)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系是（）

A.三者各自為政，相互獨(dú)立
B.員工行為的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理功能的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致
C.人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理職能的改善，人力資源管理職能的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致
D.人力資源的管理功能的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致

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問答題
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