A.人力資源激活力 B.人力資源管理系統(tǒng) C.戰(zhàn)略性員工行為 D.人力資源的能力
A.三者各自為政,相互獨(dú)立 B.員工行為的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善,人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理功能的改善,最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致 C.人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理職能的改善,人力資源管理職能的改善導(dǎo)致員工行為的改善,最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致 D.人力資源的管理功能的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善,人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致員工行為的改善,最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致