A.員工能力 B.授權(quán) C.員工激勵(lì) D.員工參與決策的機(jī)會(huì)
A.有明確的長(zhǎng)期和當(dāng)前的目標(biāo),成員表現(xiàn)出高度的熱情、動(dòng)力和責(zé)任,通過(guò)整合的團(tuán)隊(duì)完成工作,賦予成員一定的自由 B.廣泛的組織變革創(chuàng)新,目的在于協(xié)助組織在信息、技術(shù)、人員和工作之間獲得適應(yīng)性 C.組織應(yīng)著力培養(yǎng)員工參與和承諾,通過(guò)引導(dǎo)員工對(duì)組織和個(gè)人的工作承諾(態(tài)度),管理系統(tǒng)是能夠達(dá)到"延伸目標(biāo)" D.直接將高績(jī)效作為目標(biāo),更多地強(qiáng)調(diào)按照績(jī)效付酬和外部激勵(lì)
A.強(qiáng)調(diào)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、員工的承諾與素質(zhì)、要充分運(yùn)用人的潛力 B.強(qiáng)調(diào)人事主題中“軟”的方面,因此被習(xí)慣稱為人力資源管理中的“軟模式” C.是一個(gè)政策選擇模式,其中“利益相關(guān)者的利益”與“不同情景場(chǎng)合因素”屬于自變量 D.該模式的理念現(xiàn)在已經(jīng)不再適合人力資源管理的實(shí)踐