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用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
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