A.路徑一目標理論 B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C.費德勒的權(quán)變模型 D.參與模型
A.古典組織理論 B.近代組織理論 C.現(xiàn)代組織理論 D.當代組織理論
A.充分準備,靈活提問,認真觀察應(yīng)聘者的行為和反應(yīng) B.多聽少說,善于提取要點,特別是與工作相關(guān)的信息 C.對應(yīng)聘者的回答進行總結(jié)和確認 D.避免因個人偏見影響面試的效果 E.傾聽時注意思考,注意肢體語言溝通