A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個人的崗位掛鉤 B.客觀地反映職工的勞動差別 C.工資由企業(yè)和員工共同商定,雙方都可以接受,一般都比較滿意 D.通過量化考核,對職工形成壓力和動力,促進職工學習技術(shù)
A.工作分析,設(shè)計職位說明書 B.確定報酬因素 C.明確評分規(guī)則 D.建立評價標桿
A.基礎(chǔ)工資 B.職務工資 C.年功工資 D.獎勵工資