A.集中戰(zhàn)略 B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 C.差異化戰(zhàn)略 D.聚焦戰(zhàn)略
A.經(jīng)營(yíng)必需 B.真實(shí)職業(yè)資格 C.說(shuō)明雇用決策是基于法定的非歧視理由,而不是出于法律禁止的歧視原因 D.證明非歧視事實(shí)
將人力資源戰(zhàn)略和措施與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合需要四個(gè)步驟: (1)開發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)衡量人力資源部的績(jī)效 (2)制定人力資源戰(zhàn)略性政策和實(shí)踐以帶來(lái)所需的員工行為 (3)明確實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工行為 (4)制定公司的戰(zhàn)略 正確順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.(1)-(2)-(3)-(4) B.(1)-(3)-(2)-(4) C.(4)-(3)-(2)-(1) D.(4)-(2)-(3)-(1)