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沒有相關政策限制,職位公告法的實施可能會導致過高的職位流動率,造成企業(yè)內部人員不必要的不穩(wěn)定。
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當企業(yè)采取維持戰(zhàn)略或收縮戰(zhàn)略時,當內部出現(xiàn)空缺職位,而內部又有較合適的人選時,企業(yè)可采用內部選聘的方法來滿足需要。
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人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務計劃的指導思想,業(yè)務計劃是總體規(guī)劃的展開與具體化。
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