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問答題
【簡答題】勞動(dòng)者已開始在用人單位上班，但雙方未同時(shí)訂立書面合同，對這種情況應(yīng)如何處理？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”...
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問答題
【簡答題】用人單位與勞動(dòng)者未簽書面勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)關(guān)系有法律效力嗎？雙方當(dāng)事人不簽勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。這表明雙方當(dāng)事人即使沒有書面勞動(dòng)合同，只要存在...
問答題
【簡答題】雙方當(dāng)事人在用工前訂立勞動(dòng)合同，且一方反悔不履行合同，發(fā)生爭議，請問此爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？守約方可否追究違約方的法律責(zé)任？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立”，第16條第1款規(guī)定...
